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NILOMEX TOURS dispose d'un secteur spécialisé prêt à vous conseiller pour que vos voyages de groupe, d'incitation ou de congrès soient une réussite. Confiez-nous l'organisation de vos voyages en groupe et profitez simplement des avantages que nous vous offrons.
DES VISITES DE GROUPE INOUBLIABLES
Votre voyage en groupe deviendra un voyage mémorable et de petits groupes de personnes, avec lesquels vous pourrez partager ces expériences Le premier point sur la liste est sans aucun doute la sécurité. Lorsque vous voyagez avec des amis ou en famille, il est plus facile de veiller les uns sur les autres, car vous veillez à la sécurité de chacun.
D'autre part, voyager en groupe peut être très amusant et des souvenirs inoubliables sont créés lors de telles aventures ; qui ne se souvient pas de son voyage de génération ? Ou cet anniversaire sur la plage ?
De plus, en voyageant en groupe, tout se multiplie : les idées, les photos, les aventures. Je suis sûre que chacun proposera une activité différente et que vous n'aurez pas le temps de vous ennuyer.
Voyager en groupe peut être une expérience amusante et présente de nombreux avantages. Bien entendu, le succès de ces voyages dépend à 100% de leur organisation. Êtes-vous prêt à découvrir comment voyager en groupe sans mourir en essayant ?
TRAVEL INCENTIVES
Chez NILOMEX TOURS, nous créons des expériences uniques en matière de voyages de motivation pour les personnes de valeur de votre entreprise dans des destinations nationales et internationales.
Les voyages de motivation sont une ressource importante dont disposent les entreprises pour encourager ou motiver leurs employés ou partenaires. Ils sont généralement liés à la réalisation des objectifs de l'entreprise ou à l'amélioration de ses performances.
Les managers et les responsables des ressources humaines des secteurs privé et public se rendent compte qu'en termes de motivation, les employés modernes sont beaucoup plus incités par des avantages significatifs et personnalisés. L'argent, les primes et les augmentations de salaire n'offrent tout simplement pas la même valeur ou les mêmes avantages à long terme. En fait, selon un rapport, lorsqu'ils sont récompensés par des incitations au voyage, les employés ont tendance à se sentir beaucoup plus appréciés et à se sentir en confiance, ce qui se traduit par une plus grande fidélité à leur organisation. En outre, il a été démontré que les jeunes générations, et les millennials en particulier, accordent plus de valeur aux expériences qu'aux biens matériels.
Quelle que soit la définition qu'on lui donne, la rémunération des employés évolue : l'époque où les primes de vacances suffisaient à motiver les employés tout au long de l'année est révolue. Il ne s'agit plus que d'incitations non monétaires.
Motivation des employés : Même si les employés vous disent qu'ils préféreraient une prime monétaire, la réalité est que les récompenses non monétaires produisent de meilleurs résultats, et plus durables. 72 % des employés qui bénéficient d'une prime de voyage déclarent être plus fidèles à l'entreprise. Pour obtenir les mêmes résultats avec de l'argent, une entreprise devrait augmenter les salaires de près de 9 %.
Réunions productives : le monde actuel, toujours connecté, et les modalités de travail flexibles font que les équipes travaillent à distance, ce qui rend difficile la réunion de tous dans la même pièce, que ce soit pour la planification stratégique ou pour célébrer un succès. Combiner les agendas professionnels avec des voyages de motivation en groupe est une solution productive. Lorsque vous ajoutez des expériences de voyage uniques à des sessions d'affaires ciblées, il n'est pas étonnant que 42 % des cadres affirment que cette combinaison offre le meilleur retour sur investissement.
Récompenses pour les clients et les partenaires : au-delà des employés, les programmes de voyages de stimulation sont un excellent moyen de récompenser les partenaires, les fournisseurs ou les clients recommandés. En intégrant des voyages de motivation dans un programme de fidélisation des clients, vous pouvez motiver des comportements tels que les achats répétés ou les recommandations.
Depuis des décennies, les grandes entreprises utilisent les voyages de motivation comme une stratégie de gestion efficace. Mais le programme est largement incompris en raison de la grande diversité de ses applications. Bien qu'il n'existe pas de règle unique sur le fonctionnement des programmes de voyages de motivation, la structure de base est que les employés atteignent un objectif prédéfini afin de pouvoir bénéficier d'un voyage de groupe. Ces voyages de motivation pour les cadres supérieurs peuvent aller de retraites annuelles de consolidation d'équipe dans une station de montagne à des croisières exotiques ou culturelles sur la plage, en passant par des vacances familiales entièrement payées dans des clubs de plage de luxe.
Durée : En général, les vacances durent entre quatre et sept jours et combinent des activités de renforcement de l'esprit d'équipe, des possibilités de réseautage professionnel et du temps libre pour explorer la destination.
Les dépenses : L'entreprise finance la plupart, voire la totalité, des dépenses. L'escapade peut être offerte à tous les employés, à des départements spécifiques, à des partenaires de distribution ou à des clients VIP. Certains voyages de motivation ne concernent que les employés, tandis que d'autres invitent les conjoints ou les enfants. Un organisateur d'événements d'entreprise, interne ou externe, est chargé de planifier la logistique.